| 薪酬和晋升政治知觉对绩效的影响机制 ——以组织心理所有权和工作满意度为连续中介 |
投稿时间：2017-09-15 修订日期：2017-09-15 |
关键词: 薪酬和晋升政治知觉；任务绩效；关系绩效；组织心理所有权；工作满意度 |
| 作者 | 单位 | | 芳 刘* | School of Management, Guangzhou University |
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| 以组织心理所有权和工作满意度为连续中介，探讨了薪酬和晋升政治知觉影响工作绩效的作用机制，通过对298位员工的调查数据分析发现：（1）薪酬和晋升政治知觉负向影响任务绩效与关系绩效；（2）薪酬和晋升政治知觉能通过二条路径的间接作用影响任务绩效：通过工作满意度的中介作用；通过组织心理所有权和工作满意度的连续中介作用；（3）薪酬和晋升政治知觉能通过三条路径的间接作用影响关系绩效：通过组织心理所有权的中介作用；通过工作满意度的中介作用；通过组织心理所有权和工作满意度的连续中介作用。研究从自我调节理论和情感事件理论视角结合的角度，揭示了薪酬和晋升政治知觉影响工作绩效过程的多环节转换机制。 |
