| 上司地位知觉对下属默契的影响 ——反馈寻求行为和观点采择的作用 |
投稿时间：2017-09-19 修订日期：2017-09-20 |
关键词: 上司地位知觉；下属默契；反馈寻求行为；观点采择 |
| 作者 | 单位 | 部门 | | 王岚* | 暨南大学 | 暨南大学管理学院 | | 叶茂林 | 暨南大学 | | | 陈宇帅 | 暨南大学 | |
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| 本文以目标动机模型为理论基础，探讨了上司地位知觉对下属默契的影响及其内部机制。结果发现，上司地位知觉对下属默契有显著的正向影响；反馈寻求行为在此过程起部分中介作用，下属的观点采择能力调节二者间的关系。 |
