| 团队成员间地位差异对团队创造力的影响机制：地位晋升方式的调节作用 |
投稿时间：2017-09-29 修订日期：2017-10-15 |
关键词: 团队成员间地位差异 社会结构资本 团队创造力 地位晋升方式 |
| 作者 | 单位 | | 刘智强 | 华中科技大学 | | 卫利华* | 华中科技大学 | | 彭婉莹 | 华中科技大学 |
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摘要: |
| 首次将团队成员间地位差异引入团队异质性研究，立足于资源保存理论，本研究探讨了团队成员间地位差异和团队创造力的关系，一项来自国内企业89个工作团队435份样本的统计分析结果表明，团队成员间地位差异和团队创造力具有倒U型的曲线关系，团队成员间地位差异和团队社会结构资本具有倒U型的曲线关系，且社会结构资本中介团队成员间地位差异和团队创造力之间的关系，反映地位可变性的地位赋予方式对团队成员间地位差异和团队创造力之间的关系具有调节效应。最后，基于结论提出通过管理团队中地位结构和地位赋予制度的设计提升团队创造力的政策和建议。 |
