| 差异化变革型领导对创新的跨层次影响：基于社会交换视角 |
投稿时间：2017-10-08 修订日期：2017-10-08 |
关键词: 差异化变革型领导；团队成员交换；上下级关系；创新 |
| 作者 | 单位 | 部门 | | 付博* | 广州大学 | 工商管理学院 | | 于桂兰 | 吉林大学 | |
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| 尽管已有研究探讨了差异化变革型领导的相关议题，但从社会交换视角探究这一领导行为对创新的积极与消极影响机制的文献并不多见。本研究依据社会交换理论，解释差异化变革型领导对团队和个体创新的影响。基于59个团队的497名员工样本的跨层次分析表明：团队导向变革型领导正向影响团队成员交换，从而提升团队和个体创新；个体差异化变革型领导正向影响上下级关系差异化，进而阻碍团队和个体创新。本研究验证了，在中国情境下，领导者的差异化领导行为会加剧“关系”的差异程度，从而阻碍团队和个体创新的提升。 |
