| 非工作时间电子沟通对员工主动性行为影响研究 |
投稿时间：2017-10-11 修订日期：2017-10-15 |
关键词: 电子沟通；主动性行为；自我损耗；集体主义倾向 |
| 作者 | 单位 | | 程欢 | 武汉理工大学 | | 李铭泽 | 武汉理工大学 | | 张光磊* | 武汉理工大学 |
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摘要: |
| 信息技术的发展使得非工作时间电子沟通普遍存在于员工生活中，带来一系列积极或消极影响。本文从自我损耗理论出发，研究了非工作时间电子沟通对员工主动性行为的影响机制, 考察早晨耗竭在该关系中的中介作用和员工集体主义倾向的调节作用。针对2次追踪调查所得的170名员工和主管配对数据的回归分析发现：电子沟通的情感基调对员工第二天早晨耗竭具有显著负向影响，对主动性行为具有显著正向影响；而所需时间对早晨耗竭与主动性行为均无显著影响。早晨耗竭中介电子沟通情感基调与员工主动性行为之间的关系；员工集体主义倾向调节早晨耗竭与主动性行为之间的关系, 且调节早晨耗竭对电子沟通情感基调与员工主动性行为关系的中介作用。 |
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