| 经理无礼行为对员工生活满意度的涓滴效应研究：一个跨层分析 |
投稿时间：2017-10-11 修订日期：2017-10-11 |
关键词: 经理无礼行为；主管无礼行为；团队心理安全感；生活满意度；动机归因 |
| 作者 | 单位 | 部门 | | 刘嫦娥* | 湖南商学院 | 工商管理学院 | | 玉胜贤 | 湖南商学院 | | | 黄杰 | 湖南商学院 | | | 胡姝敏 | 湖南商学院 | | | 谢玮 | 湖南商学院 | |
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摘要: |
| 生活满意度作为主观幸福感的重要组成部分，是个体对生活质量的主观评价。本研究基于社会认知理论，从归因动机视角探讨经理无礼行为对团队成员生活满意度的影响机制，以及主管无礼行为、团队心理安全感的中介效应和员工动机归因的调节效应。通过配对问卷获得78个有效团队问卷，424个有效样本，运用跨层次分析方法验证假设，结果表明：经理无礼行为对团队成员生活满意度具有消极影响；主管无礼行为在经理无礼行为与团队成员生活满意度间有部分中介作用；团队心理安全感在主管无礼行为与团队成员生活满意度间起部分中介作用；绩效归因在主管无礼行为与团队成员生活满意度间起负向调节作用，敌意归因在主管无礼行为与团队成员生活满意度间起正向调节作用。 |
