| 资质过剩感对员工情绪耗竭的影响：基于相对剥夺理论 |
投稿时间：2017-10-12 修订日期：2017-10-12 |
关键词: 资质过剩感；情绪耗竭；领导-成员交换关系；工作疏离感 |
| 作者 | 单位 | 部门 | | 于慧萍 | 山西财经大学 | 公共管理学院 | | 杨付 | 西南财经大学 | | | 孙健敏* | 中国人民大学 | |
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摘要: |
| 本研究基于相对剥夺理论，考察资质过剩感对员工情绪耗竭的一个被中介的调节模型，即探讨领导-成员交换关系的调节作用和工作疏离感的中介作用。通过297份有效问卷，对理论模型进行了实证检验，得到了相关结论。 |
