| 企业高管团队薪酬差距、地位不平等与企业创新 |
投稿时间：2017-10-13 修订日期：2017-10-13 |
关键词: 高管团队薪酬差距 高管团队地位不平等 企业创新 |
| 作者 | 单位 | 部门 | | 王曦若* | 清华大学 | 经济管理学院 | | 迟巍 | 清华大学 | |
|
摘要点击次数: 733 |
摘要: |
| 薪酬差距和地位不平等是组织等级的两个维度。过去文献大多关注高管团队薪酬差距而忽视高管团队地位不平等对企业战略的影响。本文从高管团队激励结构设计的角度着手，探讨高管团队薪酬差距和地位不平等对企业创新的交互作用。基于沪深两市多家A股上市公司多年的面板数据，我们发现，(1)高管团队薪酬差距与企业创新之间存在负向关系; (2)高管团队薪酬差距和地位不平等对企业创新具有交互作用；(3)高管团队低薪酬差距和低地位不平等下的企业创新最好。 |
