| 企业高管团队人力资本异质性与创新投入的关系——地位不平等的调节作用 |
投稿时间：2017-10-13 修订日期：2017-10-13 |
关键词: 高管团队人力资本异质性；高管团队地位不平等；创新投入 |
| 作者 | 单位 | 部门 | | 王曦若* | 清华大学 | 经济管理学院 | | 迟巍 | 清华大学 | | | 陈国权 | 清华大学 | |
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摘要: |
| 企业高管团队人力资本异质性与创新之间关系的实证研究并没有得出一个一致性的结论。过去研究指出二者之间的关系受到情境因素的影响。本研究引入社会结构性视角——地位不平等，来探讨其对企业高管团队人力资本异质性与创新之间关系的调节作用，从而为解释现有研究结论的不一致性提供了新的理论视角与实证证据。基于沪深两市多家A股上市公司多年的面板数据，我们发现，(1)高管团队年龄异质性、任期异质性与创新投入之间存在负向关系; (2)高管团队地位不平等通过增强高管团队年龄异质性、任期异质性的消极作用对创新投入产生负向调节作用。 |
