| 员工可就业性悖论：基于输入视角的研究 |
投稿时间：2017-10-13 修订日期：2017-10-13 |
关键词: 可就业性；可就业性悖论；离职意向；工作绩效 |
| 作者 | 单位 | 部门 | | 于海波* | 北京师范大学 | 政府管理学院 | | 程龙 | 北京师范大学 | | | 晏常丽 | 北京师范大学 | | | 董振华 | 北京师范大学 | | | 戴一鸣 | 北京师范大学 | |
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摘要: |
| 在研究一，基于输入视角，经过文献综述和开放式问卷的探索，对418份有效问卷数据的探索性因素分析结果表明，我国企业员工的可就业性由六个因素构成：职业认同、个人组织融合、社会支持、乐观自信、学习能力、沟通能力；通过另一个样本131份有效问卷，与国外输出视角的可就业性的比较，显示其区分效度较好。在研究二，在两个时间点、通过管理者他评，获得8家企业322份员工和管理者评价的有效匹配问卷，结果表明基于输入视角的可就业性没有出现可就业性悖论，与离职意向没有显著相关，与工作绩效有显著正相关。 |
