| 辱虐管理对道德推脱的影响：工作不安全感的中介作用和正念的调节作用 |
投稿时间：2017-10-14 修订日期：2017-10-14 |
关键词: 辱虐管理, 道德推脱, 工作不安全感, 正念, 自我决定理论 |
| 作者 | 单位 | 部门 | | 倪丹* | 清华大学 | 经济管理学院领导力与组织管理系 | | 郑晓明 | 清华大学 | |
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| 基于自我决定理论，通过多时点问卷调查探讨了辱虐管理与道德推脱的关系。研究发现，辱虐管理与道德推脱显著正相关，工作不安全感在这一关系间起中介作用。员工正念负向调节工作不安全感与道德推脱之间的关系。 |
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