| “扶上马、送一程”：家族企业代际传承中的战略变革与父爱主义 |
投稿时间：2017-10-14 修订日期：2017-10-14 |
关键词: 父爱主义 代际传承 父子共治 二代自治 战略变革 |
| 作者 | 单位 | | 祝振铎* | 中山大学 | | 李新春 | 中山大学 | | 叶文平 | 中山大学 |
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摘要: |
| “扶上马、送一程”的谚语寓意着，权威缺乏、经验不足的继任者不仅需要前任的大力提携助其上位，还需一路保驾护航以平稳渡过交接班动荡期。在家族企业代际传承漫长的父子共治过程中，这一类似的帮扶现象极为常见，但其所蕴含的战略动机尚未明确。基于父爱主义的逻辑，本文以2006—2015年中国上市家族企业为样本，较为深入地研究了代际传承不同阶段对企业战略变革的影响。实证发现：二代接班准备阶段会发生显著的战略变革，但二代接班上位后的战略变革则明显放缓；同时，两代亲缘关系越近，接班准备阶段的战略变革越显著，而两代认知差异削弱上位后对战略变革的负效应。进一步研究发现，父辈完全退出企业，二代自治对战略变革的影响并不存在明显差异；此外，为帮扶二代接班上位的战略变革给企业绩效带来负面影响。总体而言，这些研究表明，尽管接班准备阶段尚未掌权的二代难以主导企业的战略决策，但父辈会采取积极的战略变革措施为二代接班上位搭桥铺路，且这一父爱主义并未显现强制和干预的特征，而战略变革具有很强的过渡性色彩，是以短期绩效损失为代价。 |
