| 多团队系统：组织形式、应用情境与研究框架 |
投稿时间：2017-10-15 修订日期：2017-10-15 |
关键词: 多团队系统；组织形式；应用情境；“金字塔”框架 |
| 作者 | 单位 | 部门 | | 刘兵 | 河北工业大学 | 经济管理学院 | | 牛楠* | 河北工业大学 | | | 李嫄 | 河北工业大学 | | | 齐亚琛 | 河北工业大学 | |
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摘要: |
| 多团队系统作为一种适应动态复杂环境的新兴组织形式，在合作研发领域和应急管理领域得到了广泛应用，成为实践界和学术界共同关注的重要议题。本文首先对多团队系统的概念加以界定，并将其与易混淆的其他组织形式进行了区分；然后依托多团队系统所适用的两大现实情境（合作研发情境和应急管理情境），对其应用价值和研究焦点进行了梳理与归纳；最后在此基础上，构建了多团队系统研究的“金字塔”框架，进一步剖析多团队系统的分层构成机制及其驱动运行机制。本文从系统角度出发，突破了以往研究对于多团队合作现象的关注，而是将其视作多团队系统，围绕组织形式、应用情境和研究框架展开更为深入、丰富地探讨，对提高多团队的系统有效性具有重要价值。 |
