| 领导的消极情绪对员工任务绩效的影响： 内-外控人格与工作投入的链式调节作用 |
投稿时间：2017-10-15 修订日期：2017-10-15 |
关键词: 领导消极情绪；任务绩效；内-外控人格倾向；工作投入；归因理论 |
| 作者 | 单位 | | 熊冠星 | 暨南大学管理学院，华南师范大学经济与管理学院 | | 李爱梅* | 暨南大学 | | 王虹 | 暨南大学 | | 陈晓曦 | 暨南大学 |
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摘要: |
| 在领导表达消极情绪与员工任务绩效关系的研究中，“对称性假设” 与 “非对称性假设” 的结论不一。本文在 “情绪即社会信息” 模型的基础上，依据归因理论，以315份领导-员工配对样本数据检验了内-外控人格与工作投入对领导消极情绪与员工任务绩效关系的链式调节作用。研究结果发现：员工的内-外控人格调节领导消极情绪对员工任务绩效的影响，对于外控型员工，领导消极情绪负向影响员工任务绩效，但对于内控型员工，领导消极情绪对员工任务绩效没有显著影响；工作投入在内-外控人格对领导消极情绪与员工任务绩效的调节效应中起中介作用，即内-外控人格是通过影响工作投入进而调节领导消极情绪与员工任务绩效间的关系。本研究促进了领导消极情绪影响员工绩效的推断加工机制研究，完善了相关机制的边界条件的界定，同时也为管理者对下属的分类管理提供了理论依据。 |
