| 組織家族主義之構念化與衡量 |
投稿时间：2017-10-15 修订日期：2017-10-15 |
关键词: 家族主義、衡量、組織績效 |
| 作者 | 单位 | 部门 | | 陳建男 | 國立東華大學 | 企業管理學系 | | 陳秋頻* | 國立東華大學 | |
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摘要: |
| 組織家族主義是組織的信念系統中重要的組成要素，影響組織在變動環境下的可持續發展。本研究界定了組織家族主義之內涵，並進一步發展量表以評估個別組織的組織家族主義。經信、效度檢驗，本研究所發展之組織家族主義量表由組織認同、集體主義及長期導向三構面共13道題項所組成。研究結果也顯示，由三構面所組成的組織家族主義與組織績效有顯著正相關，代表本研究所發展之量表具備良好的效標關聯效度。此量表可用以檢視個別組織差異，並作為後續理論建構與實證研究之基礎。 |
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