| 组织中的建议寻求行为：结构测量、目标导向前因与绩效结果 |
投稿时间：2017-10-15 修订日期：2017-10-15 |
关键词: 建议寻求行为；目标导向；绩效；创造力 |
| 作者 | 单位 | | 段锦云 | 苏州大学 | | 凌斌* | 河海大学 | | 欧琪雯 | 苏州大学 |
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| 研究拟探索中国背景下企业员工建议寻求行为结构（研究一），并检验建议寻求行为前因及结果（研究二）。研究一通过对中国企业15名样本的半结构访谈与内容分析，构建自主型和依赖型建议寻求行为模型，并检验了问卷的信效度。研究二以299份配对员工为样本，研究结果表明学习目标导向可以显著预测员工的自主型建议寻求，绩效目标导向可以显著预测员工的依赖型建议寻求；自尊正向调节了绩效目标导向和员工的依赖型建议寻求行为的关系。自主型建议寻求行为可正向预测员工的绩效，依赖型建议寻求行为可负向预测员工的绩效。自主型建议寻求可以正向显著预测员工创造力。 |
