| 集体主义导向人力资源管理如何影响团队创新——人际和谐与人力资源管理强度的作用 |
投稿时间：2017-10-15 修订日期：2017-10-15 |
关键词: 集体主义导向人力资源管理；人际和谐；人力资源管理强度；团队创新 |
| 作者 | 单位 | 部门 | | 陈丝璐* | 华中师范大学 | School of Economics and Business Administration | | 张光磊 | 武汉理工大学 | |
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| 研发团队作为企业创新活动的基本单位，对提升企业创新能力起着关键作用，如何有效管理研发团队以促进创新，在现实中又面临严峻挑战。本文基于社会交换的视角，以177个研发团队作为样本，探讨了集体主义导向人力资源管理对团队创新的影响机制，具体的研究结论主要有：（1）集体主义导向人力资源管理对探索式创新具有正向影响，且和谐促进取向在集体主义导向人力资源管理和探索式创新之间关系具有部分中介作用；（2）避免冲突取向在集体主义导向人力资源管理与利用式创新之间关系具有完全中介作用；（3）人力资源管理强度在集体主义导向人力资源管理与和谐促进取向之间关系具有正向调节作用。 |
