| 不當督導、職家衝突以及身心健康問題之探討─以負向情緒為中介變項 |
投稿时间：2017-10-15 修订日期：2017-10-15 |
关键词: 不當督導、負向情緒、工作家庭衝突、生理健康問題、心理健康問題 |
| 作者 | 单位 | 部门 | | 許妙穗* | 國立中山大學(台灣) | 人力資源管理研究所 | | 蔡泓育 | 國立中山大學(台灣) | |
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摘要: |
| 本研究從資源保存理論的觀點，探討主管不當督導對員工的負向情緒、工作家庭衝突、以及身心健康問題的相互關係。研究對象為具有全職工作的人員，並以問卷調查法，分二個時間點測量自變項與依變項。總共蒐集334份有效問卷。統計分析採結構方程模式檢驗本研究之假說與理論模式。研究結果發現不當督導對員工的負向情感呈正向關係。在仲介效果方面，負向情緒亦會正向影響工作家庭衝突與身心健康問題。本研究提出管理上的意涵並加以討論。 |
