| 好员工是否更有底气“做坏事”？ ——组织公民行为对亲社会违规行为的影响机理 |
投稿时间：2017-10-15 修订日期：2017-10-15 |
关键词: 组织公民行为；道德许可理论；道德自我形象；道德证书；亲社会违规行为 |
| 作者 | 单位 | | 刘婷婷* | 华中科技大学 | | 周二华 | 华中科技大学 |
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| 根据道德许可理论，本文采用情境实验和问卷调查相结合的方式，研究了组织公民行为通过树立积极的道德自我形象，从而促进亲社会违规行为。与此同时，员工实施组织公民行为的内部动机增强了组织公民行为对道德自我形象的正向作用，并且内部动机越高，组织公民行为通过道德自我形象到亲社会违规行为的中介作用也越强。需要特别指出的是，整个作用机制是通过道德许可中的道德证书机制起作用。本文揭示了组织公民行为影响亲社会违规行为的作用机制及其边界条件，这对组织鼓励员工创新以及应对转型期的挑战有重要的意义。 |
