共享型领导对团队创造力的影响机制 ——交互记忆系统的中介效应及团队目标导向的调节作用

投稿时间：2017-10-15 修订日期：2017-10-15

关键词: 共享型领导；交互记忆系统；团队目标导向；团队创造力

作者	单位	部门
接园^*	清华大学	组织与领导力系

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摘要:

通过3个系列研究探讨共享型领导对团队创造力的影响机制。结果表明：就团队创造力的新颖性维度而言，共享领导通过交互记忆系统间接影响团队创造力，该间接效应受到团队目标导向的调节。实用性维度并未发现上述机制。

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