| 组织参与氛围对团队创造力的作用机理：共享领导视角 |
投稿时间：2017-10-15 修订日期：2017-10-15 |
关键词: 组织参与氛围，共享领导，权力距离，团队创造力 |
| 作者 | 单位 | 部门 | | 胡冬青 | 上海交通大学 | 安泰经济与管理学院 | | 顾琴轩* | 上海交通大学 | | | 宋志刚 | 上海交通大学 | |
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| 以87个团队的495份团队主管与团队成员的套问卷为样本，基于共享领导视角，探讨来自组织的参与氛围对团队创造力的作用机理。研究结果表明：团队成员感知的组织参与氛围对共享领导和团队创造力均有正向影响；共享领导在团队成员感知的组织参与氛围和团队创造力间发挥中介作用；同时，团队成员权力距离负向调节团队成员感知的组织参与氛围和共享领导之间关系，即团队成员权力距离越高，其感知的组织参与氛围对共享领导的正向影响越小。研究结论为企业有效提升团队创造力提供了新的思路。 |
