| “满招损，谦受益”：基于链式中介的领导谦卑行为与员工人际指向反生产行为关系研究 |
投稿时间：2017-10-16 修订日期：2017-10-16 |
关键词: 领导谦卑行为；人际指向反生产行为；信任；人际公平；权力距离 |
| 作者 | 单位 | | 王悦* | 中国人民大学 | | 宋继文 | 中国人民大学 | | 张静 | 中国人民大学 | | 郭一蓉 | 中国人民大学 |
|
摘要点击次数: 855 |
摘要: |
| 基于社会交换理论，本文从人际关系视角探讨了领导谦卑行为对员工人际指向反生产行为的影响及其作用机制。通过对两家民营制造企业三个时间点，275份配对数据的分析，结果表明：（1）领导谦卑行为与员工人际指向反生产行为呈负相关关系；（2）信任和人际公平在领导谦卑行为与人际指向反生产行为之间起到链式中介作用；（3）员工权力距离对领导谦卑行为通过人际公平影响人际指向反生产行为的间接效应具有正向调节作用，而对信任中介作用的调节不显著。 |
