| 动态环境下战略型领导如何提高企业创新能力：组织文化的角色 |
投稿时间：2017-10-16 修订日期：2017-10-16 |
关键词: 战略型领导；环境动态性；组织文化；探索创新；利用创新 |
| 作者 | 单位 | | 何洁* | 湖南科技大学 | | 张浩 | 湖北经济学院 | | 王冬冬 | 中国人民大学 |
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摘要: |
| 本研究关注动态环境下企业战略型领导力如何转化为组织创新能力的作用机制。作为企业创新战略的决策者和创新资源的分配者，战略型领导是影响企业创新能力的重要前因。通过对我国242家民营企业的调查，研究发现战略型领导力，包括理念塑造、制度规范以及人情整合通过塑造灵活型织文化，促进企业创新能力。在动态环境下，战略型领导的影响更加显著，灵活型组织文化在战略型领导力和探索创新能力的关系中发挥了中介作用。 |
