員工建言行為與內控感：主管中庸思維的調節效果

投稿时间：2017-10-16 修订日期：2017-10-16

关键词: 主管中庸思維、促進型建言、抑制型建言、自主性、環境精熟

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摘要:

探討主管中庸思維，對員工建言與內控感間關聯性的調節作用。研究發現：當主管中庸思維較高時，部屬建言行為會提升自主性、環境精熟的感受；當主管中庸思維較低時，部屬抑制型建言甚至會傷害其環境精熟之內控感。

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