| 建设性越轨行为的形成机制和对创新绩效的非线性影响 |
投稿时间：2017-10-08 修订日期：2017-10-15 |
关键词: 建设性越轨行为；计划行为理论；创新绩效；非线性影响 |
| 作者 | 单位 | | 王弘钰0 | 吉林大学商学院 | | 崔智淞* | 吉林大学商学院 | | 邹纯龙0 | 吉林大学商学院 |
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摘要: |
| 在研究1中，基于计划行为理论，甄选出了责任感、同事建设性越轨行为和角色宽度自我效能等诱发建设性越轨行为的关键因素，并通过建设性越轨意向和变革型领导风格，揭示关键因素的转化路径和条件因素。在研究2中，揭示了建设性越轨行为对个体创新绩效和组织创新绩效的“双刃剑”效应，并且识别出了组织宽容氛围、组织柔性和反馈干预等边界条件。本研究将为探索组织创新管理的有效途径，提供一定的理论依据。 |
