| CEO军队战争经历与个人慈善捐赠 ——组织印记的视角 |
投稿时间：2017-10-10 修订日期：2017-10-10 |
关键词: 战争经历 个人慈善捐赠 组织烙印 |
| 作者 | 单位 | | 叶文平0 | 中山大学管理学院 | | 朱沆* | 中山大学管理学院 | | 李新春0 | 中山大学管理学院 |
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摘要: |
| 企业家个人的慈善捐赠日趋显要却少有研究，新兴的烙印理论提示企业家以往的经历是决定其当前行动的关键因素，现有烙印理论角度的研究都关注企业捐赠，然而由此得到的研究结论未必适于分析个人捐赠。本研究从烙印理论（imprinting theory）的视角切入研究企业家从军经历对其个人捐赠的影响，认为从军经历形成的奉献使命与责任观念会促进企业家积极承担个人社会责任，从军经历时的宏观环境可以强化其烙印效应，捐赠时的制度环境则会激活上述烙印效应。我们以2010-2014年三次全国私营企业调查为样本，检验了上述理论观点，发现具有军人经历的企业家慈善捐赠更多，从军经历战争环境和地区腐败状况对企业家从军经历与其慈善捐赠之间的正相关存在正向调节作用。上述结果不仅揭示了个人捐赠决策情境下从军经历迥异的烙印效应，而且拓展了对烙印效应的强化和激活机制的理论认识。 |
