| 企业高管工作家庭冲突与工作耗竭关系研究：主管部属关系和情绪调节策略的调节效果 |
投稿时间：2017-10-13 修订日期：2017-10-15 |
关键词: 工作家庭冲突；工作耗竭；主管部属关系；情绪调节 |
| 作者 | 单位 | | 吴东儒0 | 华侨大学工商管理学院 | | 袁国书0 | 华侨大学工商管理学院； | | 徐婷* | 上海大学管理学院 | | 盖文娜0 | 华侨大学工商管理学院 |
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| 本研究根据整合的工作需求资源模式，以402位企业高管为研究对象，探讨主管部属关系与情绪调节策略如何调节工作家庭冲突与工作耗竭的关系。结果显示，当主管部属关系较高时，工作家庭冲突与工作耗竭之间的关系减弱至不显著；当使用较多的情绪抑制调节策略时，两者的正向关系会增强；关系程度高时，认知重评在两者关系间具有缓冲机制。本研究发现指出了在华人社会中，关系建立与运用认知重评的情绪调节策略的重要性。 |
