| 以外派经理人视角探讨工作-家庭冲突与返乡意愿研究-兼论主管部属关系的调节效果 |
投稿时间：2017-10-13 修订日期：2017-10-15 |
关键词: 工作或家庭冲突；工作耗竭；返乡意愿；主管与部属关系；外派人员 |
| 作者 | 单位 | | 袁国书0 | 华侨大学工商管理学院 | | 吴东儒0 | 华侨大学工商管理学院 | | 徐婷* | 上海大学管理学院 | | 盖文娜0 | 华侨大学工商管理学院 |
|
摘要点击次数: 863 |
摘要: |
| 本研究试图探讨台籍外派经理人所面临的工作或家庭冲突、工作耗竭、主管与部属关系，以及提早返乡意愿之关系，并聚焦在工作或家庭冲突的负面效果是否会受到华人脉络下的关系而有所不同。本研究调查257位派外至中国工作的台湾籍经理人，结果指出主管与部属关系会调节工作或家庭冲突、工作耗竭及提早返乡意愿彼此之间的关系，而仅有在较低的关系程度下，工作或家庭的冲突由工作耗竭对提早返乡意愿的间接效果才能显现出来。 |
