| 如何从挫折到追随？新员工挫折感形成与演变过程的追踪研究构想 |
投稿时间：2017-10-14 修订日期：2017-10-14 |
关键词: 挫折感，追随力，角色模糊，角色认同，组织意义给赋 |
| 作者 | 单位 | 部门 | | 刘兵0 | 河北工业大学 | School of Economics and Management | | 崔文静0 | 河北工业大学 | | | 李嫄* | 河北工业大学 | | | 步磊0 | 河北工业大学 | |
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| 本研究拟在领导意义给赋—下属意义建构的双层视角下，考察新员工如何由挫折感转变为职场追随。研究构想突破了以往研究从负向视角对于“挫折—攻击”的关注，为从正向视角探索“挫折—奋进”提供理论解释和实证支持。 |
