家丑不可外扬？传统性员工与不道德的利组织行为关系研究

投稿时间：2017-10-15 修订日期：2017-10-15

关键词: 不道德的利组织行为（UPB）；传统性；参与式领导；面子维护

作者	单位
蒋美琴^*	华中科技大学

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摘要:

本文检验了员工传统性与不道德的利组织行为（UPB）的关系，及参与式领导的调节作用。两个研究显示，传统性与UPB正相关，且参与式领导通过触发员工的领导面子维护倾向增强传统性与UPB之间的正向关系。

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