| 主动性人格与员工工作绩效——组织社会化与组织认同的作用 |
投稿时间：2017-10-15 修订日期：2017-10-15 |
关键词: 主动性人格；组织社会化；组织认同；工作绩效 |
| 作者 | 单位 | 部门 | | 张勇* | 华中农业大学经济管理学院 | 经济管理学院/企业管理专业 | | 宋靖0 | 信阳农林学院财经学院 | | | 贾铖0 | 华中农业大学经济管理学院 | | | 王明旋0 | 华中农业大学经济管理学院 | |
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| 员工主动性是组织行为与人力资源管理研究领域的一个热点话题。本文旨在探讨主动性人格对员工绩效的影响及其作用机制。基于210对上下级匹配数据的研究结果表明：主动性人格对员工绩效有显著的正向影响；组织社会化对员工绩效有显著的正向影响；主动性人格通过正向影响组织社会化间接对员工绩效产生显著的正向影响；组织认同调节主动性人格与组织社会化和员工绩效的关系：对高认同的员工而言，主动性人格对组织社会化和员工绩效的正向效应更强；调节的路径分析结果显示组织认同通过放大主动性人格对组织社会化的直接效应进而强化了其对员工绩效的间接效应。 |
