| 员工对上悟性：一个概念的提出 |
投稿时间：2017-10-16 修订日期：2017-10-16 |
关键词: 员工对上悟性 访谈 量表 |
| 作者 | 单位 | | 黄桂0 | 中山大学 | | 许真仪* | 中山大学 | | 严玥0 | 广东广物房地产集团有限公司 |
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摘要: |
| 在具体的管理实践中，我国企业领导者常常要求下属有“悟性”、善于“察言观色”，“自觉”，能够准确地“把握领导的意图”等等。为了适应或者应对领导的这种要求，员工需要在管理实践中逐步地提升把握领导意图的能力，以及执行领导意图的能力。员工对上悟性既有异于注重情绪的情商，也不同于注重认知的悟性思维，与追随力中的认知悟性也有异。为了准确定义并测量之，我们访谈了44个样本，通过对访谈资料的编码，提炼出员工对上悟性这一构念，并设计测量问卷。我们共收集354份有效问卷，通过探索性因子分析和验证性因子分析，最终确定4个测量项目。研究发现，员工对上悟性是一个新的独立的构念，问卷具有良好的信度与效度。 |
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